生病期间合同不续签如何解决

生病期间，若劳动合同到期，职工可依据法律规定需要合同期限顺延。具体来讲：

1.职工在患病且处于规定的医疗期内时，假如劳动合同到期，那样劳动合同的期限可以顺延至医疗期期满之日。

2.除用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订的情形外，若劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿金。

3.《中国劳动合同法》第四十五条也明确规定，劳动合同期满时，假如存在该法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

签协议没看清签了如何处置

找法网提醒，签协议时若因没看清而签了，当事人可以重大误解为由向法院或仲裁机构请求撤销该合同。

1.在签订合同时，假如因疏忽大意或其他缘由未能看清合同条约而签署了合同，这可能致使后续出现与自己意愿不符的状况。

2.重大误解的构成要件包含：合同相对人对合同的性质、标的物的品种、数目、水平、后果等产生了重大误解，且这种误解是由误解方自己导致的，而非遭到他们的欺诈或不正当影响。

3.假如法院或仲裁机构认定存在重大误解，那样该合同可以被撤销。合同撤销后，当事人因该合同获得的财产应予以返还；不可以返还或没必要返还的，应折价补偿。